경제왜 한국만 '영업이익 성과급'으로 싸울까요? 글로벌 빅테크의 똑똑한 보상법단기 영업이익을 현금으로 일률 배분하는 한국식 성과급 관행과, 차등 지급 및 주식 보상(RSU)을 활용하는 글로벌 기업의 보상 체계를 비교합니다. 인재 확보와 기업 경쟁력을 동시에 잡는 새로운 보상의 방향성을 제시합니다.이 글의 목차흔들리는 한국 기업들, "영업이익 N% 달라고요!"현금으로 똑같이 쪼개기, 무엇이 문제일까요?애플과 구글의 선택, '단기 현금' 대신 '이것'회사의 성장이 나의 몫으로, RSU의 마법인재 전쟁 시대, 우리 보상 체계가 나아갈 길자주 묻는 질문Q. RSU(양도제한조건부주식)가 정확히 무엇인가요?Q. 영업이익 성과급과 RSU의 가장 큰 차이점은 무엇인가요?Q. 한국 기업들도 RSU를 도입할 수 있나요?흔..
